|
|
Датский стиль управления в Польше.
Большим вызовом в управлении людьми является изменение подхода и отказ от старых методов управления, основанных на контроле, в пользу открытого стиля управления. Заключается он на создании системы самомотивации путём передачи работникам заданий и всё большей ответственности за их выполнение. Это длительный и сложный процесс, но дающий положительный эффект в виде всё большего вовлечения работников в выполняемые задания.
Работники это самая большая ценность фирмы. От начала 1994 года фирма Poldanor быстро развивалась. В начале на фирме работало 125 работников, а на протяжении 11 лет их число увеличилось до 540 человек (данные последнего квартала 2005 года). В 2004 году среднее число работающих было 467 человек, из них поляков 461 чел. и датчан 6 чел.
Фирма Poldanor предлагает своим работникам хорошие условия труда: привлекательную заработную плату, зависящую от полученных результатов, обучение в Польше и заграницей, а также привлекательный социальный пакет, включающий богатое предложение культурных и спортивных мероприятий.
Вопросы охраны труда и техники безопасности для фирмы Poldanor являются очень важными. Все здания, оборудование и машины содержатся в надлежащем техническом состоянии, обеспечивающем безопасную эксплуатацию. Все работники проходят, предусмотренное правом обучение в области охраны труда и техники безопасности, а доказательством повышающегося сознания работников в этой области являются первые места, занимаемые на протяжении последних лет производственными предприятиями Акционерного Общества Poldanor в конкурсах по охране труда , организованных Агентством Сельскохозяйственной Недвижимости совместно с Государственной Инспекцией Труда Польши.
|
|
|
|
