Poldanor SA, ул. Dworcowa 25, 77-320 Przechlewo, T: +48% 59 833% 43 61
Polish (Poland)Danish(DK)Russian (CIS)English (United Kingdom)
  • Главная
  • Новости
    Об АО Poldanor
    Производство энергии из биогаза
    Животная продукция
    Растительное производство
  • Производство кормов
  • Сервисный Центр Унехувек
  • Экологическая политика
    Отдел Продаж
    Социальная Ответственность Предприятия
    Академия сельскохозяйственных знаний и управления PAMA
    Работа в АО Poldanor
  • Контакты
  • Персональная политика
    Политика Управления Человеческими ресурсами в компании Полданор АО основывается на принципе, что самым важным и самым ценным капиталом фирмы являются люди.

    Люби являются исключительным капиталом организации, который стоит отдельных усилий, а инвестиция в «человеческий ресурс» является высоко окупаемой инвестицией. Развития сотрудников - это основная ценность, как для организации, так и для самих сотрудников. Ведь источником конкурентного преимущества предприятия становится способность коллектива к созданию инновации и проектированию и внедрению изменений. Одновременно возможность профессионального развития дает лучшие шансы на рынке труда и другие выгоды для сотрудника.

    Нашим сотрудникам мы предлагаем:
    - работу в компании с твердой позицией на рынке,
    - динамичную и интересную работу,
    - возможность профессионального развития,
    - возможность совершенствования имеющихся и получения новых умений,
    - привлекательные и современные условия труда,
    - партнерские контакты между сотрудниками и начальством,
    - добрая атмосфера на рабочем месте

    Кроме основного вознаграждения мы обеспечиваем:
    - нефинансовая система мотивации,
    - широкий социальный пакет, включающий в себя:

    • Туристические и учебные выезды за границу
    • Ежегодный летний фестиваль для всех сотрудников с сопровождающими лицами
    • Корпоративные мероприятия
    • Дополнительное финансирование питания для детей сотрудников в школах
    • Доплаты на школьные экскурсии для детей сотрудников
    • Праздничные подарки
    • «Открытые дни» для детей сотрудников, объединенные с Днем Ребенка

    - отпуск в размере 26 рабочих дней для каждого сотрудника
    - мясной паек в размере 200 зл брутто, добавляемый к вознаграждению после испытательного срока
    - возможность получения беспроцентной ссуды из Кассы взаимопомощи предприятия
    - дополнительная оплата за работу в вечернее и ночное время, в большем размере, чем это предусмотрено в Трудовом Кодексе
     


    "На предприятиях компании Полданор на территории члуховского повята работает 330 человек, что оказывает значительное влияние на ситуацию в трудоустройстве повята. Компания деятельно участвует в общественной и экономической жизни повята. Оказывает финансовую и материальную поддержку строительства дорог и другой инфраструктуры, Является серьезным жертвователем Стипендиального Фонда повята, а также другой деятельности социального и общественного характера.”
    Александр Гаппа
    Староста члуховского повята

    Новости

    • Ogłoszenie wyników IV edycji konkursu "Działajmy Razem"
    • АО «Poldanor» удостоилось отличия в конкурсе «Компания с хорошим имиджем»
    • АО Полданор опять Fair Play
    • Открыт восьмой сельскохозяйственный биогазовый завод Полданор!
    • Poldanor снова на медаль - Европейская медаль
    Годовые отчеты
    Design/Wykonanie - Agencja Reklamowa WhitePaper - strony www, grafika, multimedia