Dużym
wyzwaniem w zarządzaniu ludźmi jest zmiana postawy i odrzucenie
starych zasad kierowania opartych na kontroli na rzecz otwartego
stylu kierowania. Polega on na wykreowaniu automotywacji poprzez
delegowanie do pracowników zadań i coraz większej odpowiedzialności
za ich wykonanie. Jest to proces długotrwały i skomplikowany ale
przynosi pozytywne efekty w postaci coraz większego zaangażowania
pracowników w wykonywane zadania.
Pracownicy są dla firmy największą wartością. Od
początku 1994 roku Poldanor szybko się rozwijał. Najpierw
zatrudniono 125 pracowników a liczba ta wzrosła w ciągu 11 lat do
540 pracowników (w ostatnim kwartale 2005). Średnio w 2004 roku
Poldanor zatrudniał 467 osób, z czego 461 Polaków i 6 Duńczyków.
Poldanor oferuje zatrudnionym dobre warunki pracy: atrakcyjne
wynagrodzenie zależne od osiągniętych wyników, szkolenia w kraju i
zagranicą oraz atrakcyjny pakiet socjalny zawierający między innymi
bogatą ofertę imprez kulturalnych i sportowych.
Kwestia bezpieczeństwa
i higieny pracyjest dla Poldanoru
bardzo ważna. Wszystkie
budynki, urządzenia i maszyny utrzymywane są w odpowiednim stanie
technicznym zapewniającym bezpieczne użytkowanie. Wszyscy pracownicy
przechodzą przewidziane prawem szkolenia bhp, a dowodem na rosnącą
świadomość pracowników w tej dziedzinie są czołowe miejsca zajmowane
od kilku lat przez zakłady produkcyjne Poldanor S.A. w konkursach
bhp organizowanych co roku przez Agencję Nieruchomości Rolnych we
współpracy z Państwową Inspekcję Pracy.
Grupa kierownicza Poldanor S.A.
2005
"Poldanor
S.A. zatrudnia w swoich zakładach na terenie powiatu
człuchowskiego 330 osób, co ma znaczący wpływ na sytuację w
zatrudnieniu ludności powiatu. Firma czynnie uczestniczy w
życiu społecznym i gospodarczym powiatu. Wspiera finansowo i
rzeczowo budowę dróg i innej infrastruktury, jest poważnym
donatorem Powiatowego Funduszu Stypendialnego oraz innych
działań o charakterze socjalnym i społecznym.”
