Polityka Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Poldanor SA zakłada, że najważniejszym i najcenniejszym kapitałem firmy są ludzie.
Ludzie są wyjątkowym kapitałem organizacji, wartym szczególnych zabiegów, a inwestycja w „zasoby ludzkie” jest wysoce opłacalna. Rozwój pracowników jest więc podstawową wartością zarówno dla organizacji, jak i dla samych pracowników. Źródłem przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa staje się bowiem zdolność załogi do tworzenia innowacji oraz projektowania i wdrażania zmian. Jednocześnie umożliwienie rozwoju zawodowego przynosi poprawę szans na rynku pracy i inne korzyści dla pracownika.
Naszym pracownikom oferujemy:
- zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
- dynamiczną i interesującą pracę,
- możliwość rozwoju zawodowego,
- możliwość doskonalenia posiadanych i zdobywania nowych umiejętności
- atrakcyjne i nowoczesne warunki pracy
- partnerskie kontakty między pracownikami a przełożonymi
- dobrą atmosferę pracy
Poza wynagrodzeniem zapewniamy:
- pozafinansowy system motywacyjny
- szeroki pakiet socjalny m.in. :
- wyjazdy szkoleniowo-turystyczne za granicę
- coroczny festyn letni dla wszystkich pracowników z osobami towarzyszącymi
- imprezy integracyjne
- dofinansowanie wyżywienia dla dzieci pracowników w szkołach
- dopłaty do wycieczek szkolnych dla dzieci pracowników
- paczki świąteczne
- ,,Dni Otwarte” dla dzieci pracowników połączone z Dniem Dziecka
- urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni roboczych dla każdego pracownika
- deputat mięsny w wysokości 200 zł brutto dodany do wynagrodzenia po okresie próbnym
- możliwość uzyskania pożyczki nieoprocentowanej z Zakładowej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej
- dodatek za pracę w porze popołudniowej i dodatek za pracę w porze nocnej, w wymiarze wyższym niż przewiduje Kodeks Pracy.
