Human Ressources Management Politikken i Poldanor SA forudsætter, at virksomheden vigtigste og mest værdifulde aktiver er mennesker. Mennesker er enhver organisations unikke kapital , som det er værd at investere i. Selve investeringen er meget rentabel. Medarbejdernes udvikling er derfor grundværdien både for en organisatio og for medarbejderne selv. Det er fordi, kilden til en virksomheds konkurrenceevne ligger i medarbejderenes evne til at skabe innovative løsninger og design samt implementere ændringer. På den anden side forbedrer muligheden for videre erhvervsmæssig udvikling medarbejdernes udsigter på arbejdsmarkedet og er på anden vis fordelagtig for dem.
Vores medarbejdere tilbydes: - arbejde i virksomhed, med en konsolideret markedsposition, - et dynamisk og interesant arbejde, - mulighed for erhvervsmæssig udvikling, - mulighed for videre kvalificering og opnåelse af nye færdigheder, - attraktive og moderne arbejdsforhold, - partnerrelationer mellem medarbejdere og deres overordnede - god arbejdsatmosfære Ud over selve lønnen garanterer vi: - et ikke finansielt motiveringssystem - en bred vifte af sociale serviceydelser, bl.a. :
- Uddannelses- og turistrejser til udlandet,
- Årlig sommerfest for alle medarbejdere med ledsagere,
- integrationsasrrangementer
- medfinansiering af måltider for medarbejderes børn i skoler
- tilskud til skoleture for medarbejderes børn
- gaver og pakker
- ,,Åbent hus” for medarbejderes børn i forbindelse med Barnets Dag
- ferie- 26 dage for enhver medarbejder - kødtilskud på 200 PLN til selve lønnen efter prøvetiden - mulighed for lån med lav rente fra Virksomhedens Tilskudskasse (Zakładowa Kasa Zapomogowo Pożyczkowa) - overtidsbetaling for arbejde om eftermiddagen samt for arbejde om natten, som er større end det beløb, der er fastsat i Arbejdslovgivningen.
|
|
|
|
|