Poldanor SA, ul. Dworcowa 25, 77-320 Przechlewo, Tlf: +48% 59 833% 43 61
Polish (Poland)Danish(DK)Russian (CIS)English (United Kingdom)
  • Forside
  • Nyheder
    Om Poldanor SA
    Energiproduktion fra biogas
    Svineproduktion

    Kornproduktion
  • Produktion af foder
  • Service Center Uniechówek

  • Miljøpolitik
    Salgsafdeling
    Social Ansvarlighed
    Poldanor Agriculture and Management Academy PAMA
    At arbejde i Poldanor SA

  • Kontakt
  • Personalepolitik
    Human Ressources Management Politikken i Poldanor SA forudsætter, at virksomheden vigtigste og mest værdifulde aktiver er mennesker.

    Mennesker er enhver organisations unikke kapital , som det er værd at investere i. Selve investeringen er meget rentabel. Medarbejdernes udvikling er derfor grundværdien både for en organisatio og for medarbejderne selv. Det er fordi, kilden til en virksomheds konkurrenceevne ligger i medarbejderenes evne til at skabe innovative løsninger og design samt implementere ændringer. På den anden side forbedrer muligheden for videre erhvervsmæssig udvikling medarbejdernes udsigter på arbejdsmarkedet og er på anden vis fordelagtig for dem.

    Vores medarbejdere tilbydes:
    - arbejde i virksomhed, med en konsolideret markedsposition,
    - et dynamisk og interesant arbejde,
    - mulighed for erhvervsmæssig udvikling,
    - mulighed for videre kvalificering og opnåelse af nye færdigheder,
    - attraktive og moderne arbejdsforhold,
    - partnerrelationer mellem medarbejdere og deres overordnede
    - god arbejdsatmosfære

    Ud over selve lønnen garanterer vi:
    - et ikke finansielt motiveringssystem
    - en bred vifte af sociale serviceydelser, bl.a. :
    • Uddannelses- og turistrejser til udlandet,
    • Årlig sommerfest for alle medarbejdere med ledsagere,
    • integrationsasrrangementer
    • medfinansiering af måltider for medarbejderes børn i skoler
    • tilskud til skoleture for medarbejderes børn
    • gaver og pakker
    • ,,Åbent hus” for medarbejderes børn i forbindelse med Barnets Dag

    - ferie- 26 dage for enhver medarbejder
    - kødtilskud på 200 PLN til selve lønnen efter prøvetiden
    - mulighed for lån med lav rente fra Virksomhedens Tilskudskasse (Zakładowa Kasa Zapomogowo Pożyczkowa)
    - overtidsbetaling for arbejde om eftermiddagen samt for arbejde om natten, som er større end det beløb, der er fastsat i Arbejdslovgivningen.

     


    „(…) Jeg anerkender jeres resultater som er motiveret af en konstant omhu for miljøbeskyttelse. Anvendelsen af moderne teknologiske løsninger i landbrugsproduktionen repræsenterer en vigtig retning i udviklingen af det moderne landbrug, hvor man konstant tager hensyn til miljøet og lokalsamfundenes velfærd. (…) Ved at efterleve principperne om en bæredygtig udvikling promoverer Poldanor SA ikke kun økologiske og økonomiske løsninger, men også pålidelighed og etik i sin miljøpolitik”.
    Grzegorz Lipski
    Polanów borgmester

    Nyheder

    • Ogłoszenie wyników IV edycji konkursu "Działajmy Razem"
    • Poldanor udmærket i ”Velset Firma” konkurrence
    • Poldanor spiller stadigvæk fair
    • Poldanors ottende biogasanlæg allerede i drift
    • Poldanor er igen blevet udmærket – Den Europæiske Medalje
    Årsberetninger
    Design/Wykonanie - Agencja Reklamowa WhitePaper - www, graphics, multimedia